Ankieta ewaluacyjna

1. Proszę o wybranie rodzaju instytucji, w której Pan/Pani pracuje

Powiatowy Urząd Pracy

Wojewódzki Urząd Pracy

Starostwo Powiatowe

Urząd Marszałkowski

Urząd Wojewódzki

Inna
Inna – proszę podać jaka?
2. Czy Pana/Pani zdaniem zjawisko dyskryminacji zawodowej pracowników ze względu na wiek stanowi problem?

bardzo poważny

poważny

mało istotny

nieistotny
3. Jakie są Pana/Pani zdaniem główne przyczyny dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia (można zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź)?

stereotypowe postrzeganie tych osób, jako blokujących miejsca pracy dla młodszych pracowników

niższy poziom wykształcenia w stosunku do młodszych osób, obecnie wchodzących na rynek pracy

niska mobilność zawodowa

niska wydajność pracy

niechęć do systematycznego podnoszenia kwalifikacji

inne
inne – proszę poniżej podać jakie?
4. Czy Pana/ Pani zdaniem w przedsiębiorstwach i instytucjach funkcjonujących na terenie województwa lubelskiego stosowane są strategie zarządzania wiekiem lub inne programy wspierające starszych pracowników?

zdecydowanie tak

raczej tak

trudno powiedzieć

raczej nie

zdecydowanie nie
5. Czy Pana/ Pani zdaniem instytucje rynku pracy w województwie lubelskim wdrażają obecnie skuteczne, systemowe działania mające na celu przeciwdziałanie dyskryminacji, utrzymanie na rynku pracy i aktywizację zawodową osób powyżej 45 roku życia

zdecydowanie tak

raczej tak

trudno powiedzieć

raczej nie

zdecydowanie nie
6. Czy instytucjom rynku pracy województwa lubelskiego potrzebne jest zewnętrzne wsparcie merytoryczne w zakresie metod przeciwdziałania dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia?

zdecydowanie tak

tak

nie

zdecydowanie nie

nie mam zdania
7. Które z wymienionych poniżej obszarów problemowych, wymagają Pana/Pani zdaniem najbardziej szczegółowego zdiagnozowania w trakcie prac badawczych, zaplanowanych w ramach projektu?

dyskryminacja zawodowa osób powyżej 45 roku życia na obszarach wiejskich i miejskich

dyskryminacja zawodowa osób powyżej 45 roku życia ze względu na płeć

przestrzenne zróżnicowanie bezrobocia osób powyżej 45 roku życia w województwie lubelskim

psychospołeczne aspekty bezrobocia osób powyżej 45 roku życia w województwie lubelskim
8. Które z zaplanowanych w projekcie działań dostarczy Pana/Pani zdaniem najwięcej przydatnych danych/praktycznych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia?

przeprowadzenie reprezentatywnych badań ankietowych wśród osób powyżej 45 roku życia zamieszkałych na obszarze województwa lubelskiego oraz wśród przedstawicieli małych i średnich przedsiębiorstw z regionu.

opracowanie analiz obejmujących kluczowe obszary problemowe projektu

opracowanie rekomendacji dla regionalnej polityki rynku pracy w zakresie problemowym projektu

przygotowanie prognoz dotyczących struktury zatrudnienia i bezrobocia osób powyżej 45 roku życia

przygotowanie poradnika dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem

przygotowanie poradnika dla osób powyżej 45 roku życia w zakresie ochrony przed przejawami dyskryminacji na rynku pracy
9. Czy Pana/Pani zdaniem potrzebne jest przeprowadzenie badań diagnozujących zjawisko dyskryminacji zawodowej osób powyżej 45 roku życia na rynku pracy województwa lubelskiego?

tak, bez względu na jego praktyczne rezultaty – istotne jest ukazanie tego problemu

tak, ale tylko wówczas gdy efektem badań będzie wypracowanie i upowszechnienie skutecznych metod przeciwdziałania dyskryminacji osób starszych na rynku pracy

nie, ponieważ takie badania były już prowadzone

nie, ponieważ nie przyniesie to żadnych praktycznych efektów

trudno powiedzieć
10. Jeśli mają Państwo uwagi, co do problematyki projektu, metodologii badań, zaplanowanych działań lub innych kwestii związanych z realizacją projektu, proszę je wymienić poniżej ?