EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY

Szkolnictwo zawodowe dla sektora rolno-spożywczego w województwie łódzkim - diagnoza potrzeb edukacyjnych - Regionalna Strategia Innowacji, Strategia Rozwoju Województwa Łódzkiego oraz Plan Działania PO KL na rok 2011 podkreślają, że przetwórstwo rolno-spożywcze jest sektorem strategicznym dla województwa łódzkiego. Wskazują na to również użytki rolne, które zajmują około 70% powierzchni województwa. W związku z obecną silną pozycją i prognozowanym dynamicznym rozwojem przetwórstwa rolno-spożywczego w woj. łódzkim branżowe szkolnictwo zawodowe staje wobec powinności dostarczenia odpowiednio wykształconej kadry dla tej branży. Projekt badawczy powstał w odpowiedzi na brak kompleksowego rozpoznania, jaki jest stopień integracji kształcenia zawodowego ... więcej >>

Migracje szansą województwa lubelskiego - wspieranie pozytywnych trendów adaptacyjnych na regionalnym rynku pracy - W ostatnich latach w województwie lubelskim nasila się zjawisko migracji zarobkowych zarówno międzywojewódzkich jak i zagranicznych. Do szczególnie negatywnych należy odpływ wysokokwalifikowanej kadry, co w znacznym stopniu obniża szanse na rozwój gospodarczy regionu i wpływa na spadek jego atrakcyjności w oczach inwestorów. Z drugiej strony, ze względu na kryzys gospodarczy, w najbliższym czasie należy spodziewać się powrotów migrantów zarobkowych z krajów UE. Zjawisko to, może spowodować wzrost bezrobocia, a także trudności z ponowną adaptacją nowych pracowników na regionalnym rynku pracy. Realizacja projektu dostarczy wsparcia ... więcej >>

Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego - Projekt jest odpowiedzią na starzenie się społeczeństwa oraz zjawisko niewielkiej aktywności zawodowej w grupie osób powyżej 45 roku życia, stanowiące jedno z najpoważniejszych wyzwań, jakie stoją przed rynkiem pracy województwa lubelskiego. Potrzebne są zatem działania mające na celu utrzymanie tych osób na rynku pracy, ich aktywizację zawodową oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ekonomicznej i społecznej. Ogromna w tym rola instytucji zatrudnienia, prowadzonych przez nie działań systemowych skierowanych do firm i zakładów pracy. Tu istotne są m. in. ocena, popularyzowanie i zwiększenie stopnia ... więcej >>

Równościowa polityka zatrudnienia szansą kobiet na rynku pracy województwa mazowieckiego - Zjawisko nierównego traktowania kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej jest jednym z głównych problemów współczesnego rynku pracy. Najważniejsze przejawy dyskryminacji kobiet na rynku pracy to: zjawisko segregacji zawodowej, różnica w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz, istotna różnica w poziomie bezrobocia, szczególnie długookresowego.
Głównym celem projektu jest dostarczenie do 30.11.2010 wojewódzkim instytucjom rynku pracy kompleksowych analiz, prognoz i rekomendacji umożliwiających zwiększenie efektywności mechanizmów przeciwdziałających dyskryminacji kobiet na rynku pracy województwa mazowieckiego ... więcej >>