Komunikat z badań nr BS/425/83
Płace. Raport IV z badań w kombinacie
Terenem badań był zakład wiodący, wchodzący w skład kombinatu zatrudniającego ponad 15 tys. pracowników, monopolisty w swojej dziedzinie w kraju. Przedstawiany i analizowany materiał pochodzi z 38 otwartych wywiadów prowadzonych z członkami dyrekcji, związków zawodowych i egzekutywy PZPR.
1983-11-01|Autor: praca zbiorowa
Komunikat z badań nr BS/19/83
Rodzaje zagrożeń i zjawisk niepożądanych oraz ich ocena w opinii społecznej
Zjawiska groźne i szkodliwe: alkoholizm, narkomania, chuligaństwo, pijaństwo, brak kultury współżycia między ludźmi, spekulacja, znieczulica społeczna, napady i rozboje, praca byle jaka, nadużywanie zajmowanych stanowisk, zabójstwa, protekcja, gwałty, uchylanie się od pracy, egoizm, zobojętnienie.
1983-09-01|Autor: Janusz Engel
Komunikat z badań nr 283/83
Płace. Raport z badań w przedsiębiorstwie (II)
Badaniami objęto grupę kierowników średniego szczebla, dyrekcję zakładu produkcyjnego, członków egzekutywy PZPR oraz samorządu. Komunikat zawiera opis przedsiębiorstwa, jego organizację, stan ekonomiczny, produkcję, strukturę zatrudnienia, płace. Płace a zachowania załogi i kierownictwa.
1983-07-01|Autorzy: Małgorzata Gałęzowska, Zbigniew Maj, Cezary Sowiński, Renata Zawadzka
Komunikat z badań nr BS/249/83
Płace. Raport z badań w przedsiębiorstwie
Opracowanie zawiera analizę wywiadów pogłębionych przeprowadzonych w dużym warszawskim zakładzie produkcyjnym z dyrekcją, członkami egzekutywy PZPR, przedstawicielami samorządu i związkowcami. Tematyka wywiadów:
1983-06-01|Autorzy: Zbigniew Maj, Renata Zawadzka, Cezary Sowiński, Małgorzata Gałęzowska
Komunikat z badań nr 06/83
Płace w opinii robotników. Wstępny raport z badań w warszawskich zakładach pracy
OPINIE O ZASADACH WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia (1. czynniki obecnie decydujące, 2. czynniki ,które powinny decydować)
1983-05-01|Autorzy: Janusz Godlewski, Elżbieta Gorajewska-Mieciek, Janusz Engel
Komunikat z badań nr 185/83
Płace. Raport z badań w przedsiębiorstwie (I)
1. Na ile wysokość płac, polityka płacowa państwa i zróżnicowanie dochodów mogą być poważnym źródłem niezadowolenia społecznego. W jaki sposób może się to niezadowolenie wyrażać? 2. Czy płaca pełni w tej chwili funkcje motywacyjne i jakie powinny być spełnione warunki, by takie funkcje pełniła?
1983-04-01|Autorzy: Zbigniew Maj, Renata Zawadzka