Ponad trzy piąte pracujących zarobkowo Polaków (62%) deklaruje wiedzę o zarobkach co najmniej części swoich współpracowników.
Po 92% ogółu badanych jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek oraz że kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni móc poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają.
Blisko dwie trzecie respondentów (64%) uważa, że pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę w podziale na płeć.
Dwie trzecie ankietowanych (66%) jest zdania, że pracodawca nie powinien mieć prawa zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach.
Większość badanych (58%) uważa, że pracodawca nie powinien mieć prawa pytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy.
CZY WIEMY ILE ZARABIAJĄ NASI WSPÓŁPRACOWNICY
Czy wie Pan(i), ile zarabiają inne osoby pracujące w Pana(i) zakładzie pracy?- Tak- Niektóre tak, inne nie- Nie- Nie dotyczy, nie mam współpracowników- Odmowa odpowiedzi* Pytanie było zadawane badanym deklarującym, że obecnie pracują zarobkowo łącznie z rolnikami i osobami pomagającymi w prowadzeniu gospodarstwa rolnego oraz pracującymi na własny rachunek poza rolnictwem, a także pracującym emerytom i rencistom oraz uczniom i studentom, niezależnie od liczby przepracowanych godzin[wykres według terminów badań: IV 2018, III 2026]
Czy wie Pan(i), ile zarabiają inne osoby pracujące w Pana(i) zakładzie pracy?.- Tak- Niektóre tak, inne nie- Nie- Nie dotyczy, nie mam współpracowników- Odmowa odpowiedzi* Poniżej 10 pracujących* Od 10 do 49 pracujących* Od 50 do 249 pracujących* 250 pracujących lub więcejodpowiedzi badanych deklarujących, że obecnie pracują zarobkowo[tabela krzyżowa według odpowiedzi na pytanie: Ile osób pracuje z Pana(i) zakładzie pracy/firmie/instytucji łącznie z Panem(ią)? Jeżeli jest to przedsiębiorstwo wielozakładowe, proszę podać liczbę pracowników w zakładzie, w którym Pan(i) pracuje.]
Czy wie Pan(i), ile zarabiają inne osoby pracujące w Pana(i) zakładzie pracy?- Tak- Niektóre tak, inne nie- Nie- Nie dotyczy, nie mam współpracowników- Odmowa odpowiedzi* Tak* Nieodpowiedzi badanych deklarujących, że obecnie pracują zarobkowo[tabela krzyżowa według odpowiedzi na pytanie: Czy w miejscu pracy pełni Pan(i) funkcję kierowniczą, odpowiada Pan(i) za pracę innych osób lub kieruje projektami?]
Czy wie Pan(i), ile zarabiają inne osoby pracujące w Pana(i) zakładzie pracy?- Tak- Niektóre tak, inne nie- Nie- Nie dotyczy, nie mam współpracowników- Odmowa odpowiedzi* Krócej niż rok* Od roku do 5 lat* Od 6 do 15 lat* Dłużej niż 15 latodpowiedzi badanych deklarujących, że obecnie pracują zarobkowo[tabela krzyżowa według stażu pracy respondenta w głównym miejscu pracy]
OPINIE DOTYCZĄCE JAWNOŚCI WYNAGRODZEŃ
Czy Pana(i) zdaniem:* Każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek* Kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają* Pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę w podziale na płeć* Pracodawca powinien mieć prawo zapytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy* Pracodawcy powinni mieć prawo zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach- Zdecydowanie tak- Raczej tak- Raczej nie- Zdecydowanie nie- Trudno powiedzieć/ Odmowa odpowiedzi[wykres]
Czy Pana(i) zdaniem:* Każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek* Kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają* Pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę w podziale na płeć* Pracodawca powinien mieć prawo zapytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy* Pracodawcy powinni mieć prawo zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach- Zdecydowanie tak- Raczej tak- Raczej nie- Zdecydowanie nie- Trudno powiedzieć/ Odmowa odpowiedzi[wykres w podziale na odpowiedzi osób pracujących zarobkowo i niepracujących]
Czy Pana(i) zdaniem pracodawcy powinni mieć prawo zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach?- Zdecydowanie tak- Raczej tak- Raczej nie- Zdecydowanie nie- Trudno powiedzieć/ Odmowa odpowiedzi* Tak* Niektóre tak, inne nie* Nieodpowiedzi badanych deklarujących, że obecnie pracują zarobkowo[tabela krzyżowa według odpowiedzi na pytanie: Czy wie Pan(i), ile zarabiają inne osoby pracujące w Pana(i) zakładzie pracy?]
Czy Pana(i) zdaniem pracodawca powinien mieć prawo zapytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy? - Zdecydowanie tak- Raczej tak- Raczej nie- Zdecydowanie nie- Trudno powiedzieć/ Odmowa odpowiedzi* Tak* Nieodpowiedzi badanych deklarujących, że obecnie pracują zarobkowo[tabela krzyżowa według odpowiedzi na pytanie: Czy w miejscu pracy pełni Pan(i) funkcję kierowniczą, odpowiada Pan(i) za pracę innych osób lub kieruje projektami?]
Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych
Przewiń do góry