W jednym z naszych ostatnich sondaży , po dziesięciu latach przerwy, powróciliśmy do problematyki mobbingu. O kwestię tę pytaliśmy na trzy sposoby. Po pierwsze zapytaliśmy badanych o osobiste doświadczanie szykan ze strony przełożonych lub innych współpracowników; po drugie zadaliśmy ogólne pytanie o ich występowanie w miejscu pracy ankietowanych; po trzecie pytaliśmy o konkretne przypadki niewłaściwego traktowania w pracy. Rejestrując odpowiedzi staraliśmy się uchwycić zróżnicowanie – czy szykany te występowały często czy też jedynie sporadycznie. Częste ich występowanie w większym stopniu koresponduje z definicją mobbingu, który w Kodeksie pracy określany jest jako: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Pytania ankiety kierowane były do pracowników najemnych, a większość z nich dotyczyła ostatnich pięciu lat.
SAMOPOCZUCIE W PRACY
Jak, ogólnie rzecz biorąc, czuje się Pan(i) w swoim miejscu pracy? Czy na ogół czuje się Pan(i) w pracy:
- dobrze
- bardzo dobrze
- ani dobrze, ani źle
- źle
- bardzo źle
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
POCZUCIE BYCIA SZYKANOWANYM
Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez swojego kierownika lub kierowniczkę (przełożonego czy przełożoną), szefa?
- Nie, nigdy
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Tak, często
- Trudno powiedzieć
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez kolegów, koleżanki, współpracowników?
- Nie, nigdy
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Tak, często
- Trudno powiedzieć
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
Na czym to szykanowanie polegało? - odpowiedzi na pytanie otwarte badanych, którzy zadeklarowali, że byli szykanowani przez swoich przełożonych lub koleżanki czy kolegów z pracy
- Ośmieszanie, poniżanie, lekceważenie, obrażanie
- Podważanie kompetencji, niesprawiedliwe oceny pracy
- Mobbing – ogólnie
- Wymuszanie nadgodzin, zadań wykraczających poza zakres obowiązków
- Dyskryminacja ze względu na różne cechy
- Inne odpowiedzi
- Odmowa odpowiedzi
/wykres/
SZYKANY W MIEJSCU PRACY
Czy w Pana(i) miejscu pracy zdarzały się czy też nie takie sytuacje, że pracownicy byli niewłaściwie traktowani, tzn. szykanowani przez swoich przełożonych, szefów?
- Nie, nigdy
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Tak, często
- Trudno powiedzieć
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
Czy w Pana(i) miejscu pracy zdarzały się czy też nie takie sytuacje, że pracownicy byli niewłaściwie traktowani, tzn. szykanowani przez koleżanki, kolegów, współpracowników?
- Nie, nigdy
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Tak, często
- Trudno powiedzieć
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
PRZYPADKI NIEWŁAŚCIWEGO TRAKTOWANIA – DOŚWIADCZENIA OSOBISTE
Czy w tym okresie, czyli w ostatnich pięciu latach, zdarzyło się kiedykolwiek, że był(a) Pan(i) zmuszony(a) do przyjęcia w pracy jakichś warunków lub zrobienia czegoś, co uważał(a) Pan(i) za niesłuszne lub niewłaściwe?
- Nie, nigdy
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Tak, często
- Trudno powiedzieć
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/
Czy w ostatnich pięciu latach zdarzyło się Panu(i) w pracy, że:
* powierzano Panu(i) zadania, do których wykonania nie był(a) Pan(i) przygotowany, a następnie krytykowano ich wykonanie
* był(a) Pan(i) obiektem złośliwych uwag, docinków, niewybrednych żartów ze strony szefa, tzn. Pana(i) przełożonego/przełożonej
* zmuszano Pana(ią) do zostawania po godzinach, mimo że nie było to konieczne, lub nie zapłacono za tę pracę
* odmówiono Panu(i) urlopu, nie pozwalano na zwolnienia * choć inni nie mieli takich kłopotów
* bez uzasadnionego powodu pozbawiono Pana(ią) nagrody lub premii
* był(a) Pan(i) publicznie (w obecności kolegów, koleżanek, klientów lub podwładnych) krytykowany(a), poniżany(a) lub ośmieszany(a)
* wyznaczano Panu(i) nierealnie krótkie terminy wykonania zadań i karano za niewywiązywanie się z nich
* straszono Pana(ią) lub szantażowano zwolnieniem z pracy
* mówiono Panu(i), że jest Pan(ią) osobą konfliktową, o trudnym charakterze
* ukarano Pana(ią) za coś, nie wysłuchawszy Pana(i) wyjaśnień
* w imię lojalności wobec firmy lub przełożonych zmuszano Pana(ią) do donoszenia na kolegów czy koleżanki
* ukarano Pana(ią) za to, że składał(a) Pan(i) skargi na coś, dochodził(a) swoich praw
* był(a) Pan(i) obiektem niechcianych, niewłaściwych zachowań, żartów lub propozycji o charakterze seksualnym
- Tak, często
- Tak, ale rzadko lub tylko raz
- Nie, nigdy
/wykresy wg badań V 2002, V 2014, IV 2024/
ZGŁASZANIE PRZYPADKÓW NIEWŁAŚCIWEGO TRAKTOWANIA
Proszę przypomnieć sobie ostatni przypadek niewłaściwego potraktowania Pana(i) w pracy przez przełożonych lub kolegów. Czy zgłaszał(a) Pan(i) tę sprawę? - Odpowiedzi badanych, którzy zostali niewłaściwe potraktowani przez przełożonych lub przez współpracowników w ciągu ostatnich pięciu lat
- Tak, zgłosiłe(a)m w miejscu pracy (komuś osobiście, odpowiedniej komisji lub przez odpowiedni system)
- Tak, zgłosiłe(a)m poza miejscem pracy (np. do Państwowej Inspekcji Pracy)
- Tak, zgłosiłe(a)m zarówno w pracy jak i poza pracą
- Nie, nie zgłosiłem(am)
- Odmowa odpowiedzi
/wykres/
Czy została ona rozwiązana w sposób zadawalający dla Pana(i)? - Odpowiedzi badanych, którzy zgłosili sprawę
Tak, została rozwiązana w sposób zadowalający
Nie, została rozwiązana w sposób niezadowalający
Nie, w ogóle nie została rozwiązana
/wykres/
Dlaczego nie zgłosił(a) Pan(i) tej sprawy? - Odpowiedzi badanych, którzy postanowili nie zgłaszać sprawy niewłaściwego traktowania w pracy
- Błaha sprawa, incydentalna, nie było to rażące
- Ogólniki – brak czasu, niechęć do zgłaszania
- Brak wiary w skuteczność, sensowność zgłaszania
- Obawy, obawy przed zwolnieniem, gorszymi konsekwencjami
- Niechęć do wywoływania konfliktów
- Samodzielne rozwiązanie sytuacji konfliktowej, zgłoszenie szefowi
- Brak instancji do której można zgłosić
- Odejście z pracy, wypowiedzenie umowy
- Inne
- Trudno powiedzieć
- Odmowa odpowiedzi
/wykres/
Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych
Przewiń do góry